kaiyun官方网站 周末微信讲演职责算加班吗？南京一旅舍高管告状获2.4万加班费

职工休息时期通过微信等手机软件打卡、讲演职责是否属于加班kaiyun官方网站，用东说念主单元是否应为此支付加班工资？1月8日，南京市中级东说念主民法院公布一说念管事争议案件的判决限定，又名被条目周末夜深在微信职责群打卡讲演职责限定的旅舍高管告状旅舍条目支付加班工资，最终玄武区东说念主民法院酌夺旅舍向其支付加班工资合计2.4万元。非职责时期仍未“离线”的职工是否属于加班，应当如何认定？该案经目的官对这一问题进行了详备解答。

周末微信讲演职责，旅舍觉得不算加班

2021年10月，刘某与某旅舍坚硬管事契约，两边商定逐日职责时期不跳跃8小时，非公司安排调和加班的，职工加班必须在系统上苦求，经部门上司应许后方招供加班时长；凡莫得经部门上司应许的，视为职工自愿业余时期在公司停留，不视为加班。

入职后，公司将刘某委派至分店担任店长。担任店长时代，区域司理条目所属门店的店长在周五、周六扩充“周末收益班打卡轨制”，即周五、周六23时30分在公司微信群上传标注有打卡地方的自拍照和当日旅舍方针报表，讲演当日职责限定。

2022年4月，该旅舍以刘某不堪任岗亭为由，见告刘某打消管事契约。刘某条目公司支付经济抵偿金，并条目公司支付加班工资3万余元。

刘某称，自入职起至打消契约之日止，我方屡次被联结条目加班。阐述联结强制条目，其在一段时期内每周五、周六均进行“收益班打卡”。在聊天群里，公司的其他职工同样在进行打卡，淌若是自愿活动，昭着别离常理。他觉得，公司使用打卡系统是对职工的监督与惩办，包括条目放工后在职责群里及时讲演职责限定，上述活动已组成事实上的加班。

对此，旅舍方则辩称，关于平常的加班，公司章程了加班审批轨制，职工在系统上提交集班苦求，经审批后不错认定为加班。关于这一部分，公司已按章程予以调休或支付了加班工资。关于未提交集班苦求的周五周六“收益班微信打卡”，该打卡系区域司理阐述各地的现实情况提议的条目，公司并未明文章程“收益班打卡轨制”，该活动不应认定为是公司的活动。

旅舍方还称，即使刘某放工后进行了微信打卡讲演职责，但其当作店长是旅舍的最高惩办东说念主员，职责时期天真，并非打卡时期内均在职责岗亭。刘某居住在旅舍内，随处随时均可打卡，不错自主安排作息时期，第二天不错推迟上班调休，故微信打卡不应认定为加班。

法院：应认定为加班，酌夺加班费2.4万元

关于两边各执一词，玄武法院经审理觉得，关于非职责时期仍未“离线”的职工是否属于加班，应虚化“职责局面”倡导，概述研究管事者是否提供了本色职责内容认定加班情况。若回应内容迷漫跳跃粗陋一样需求，管事者付出了本色性管事内容且昭着占用了休息时期，则应认定为加班。

法院觉得，阐述聊天纪录内容及刘某的职责职责可知，刘某在周五放工后及休息日，诈欺酬酢媒体进行职责依然超出了粗陋一样的鸿沟。且刘某提交的排班表大约讲解旅舍安排其在周五、周六完成一定职责的事实，该职责内容具有周期性和固定性的特质，有别于临时性、偶发性的一般一样，体现了用东说念主单元惩办用工的特质，应当认定为加班，旅舍应支付加班工资。

同期，研究到刘某提供的微信聊天纪录和打卡纪录，只可体现特定时期发送信息和一样的活动，无法讲解刘某继续管事的景象，职责时长难以量化。最终，玄武法院概述研究刘某加班的频率、时长、内容过甚薪资表率，酌夺旅舍应向其支付收益班加班和未调休部分的加班工资合计2.4万元。

据悉，该案一审判决后，原、被告均未上诉，当今该判决已奏效。

法官：认定“隐形加班”，重心把捏三条目

“数字化和信息化办公技艺的应用，让许多正本线下完成的职责均可通过线上兑现，客不雅上增多了用东说念主单元对管事者的掌握进度，掌握形状变得愈加容易，也愈加掩盖。”玄武法院孝陵卫法庭庭长陈文军暗意，因休息时期通过微信等形状回应职责事宜，不是在职责局面进行且时限难以界定，往往不会被觉得是平常加班，催生了近似本案的“隐形加班”时局。

陈文军教导，加班是指用东说念主单元基于坐褥方针需要，在法定职责时期外安排管事者络续从事本职职责，重心须把捏“法定职责时期除外”“用东说念主单元安排”及“从事本职职责”三个因素。

现实中，不少用东说念主单元的步调轨制虽章程加班必须提交苦求后经主管联结批准，但未现实履行加班审批轨制，这并不影响对“用东说念主单元安排”加班这一事实的认定kaiyun官方网站，用东说念主单元应向管事者支付加班工资。本案中，旅舍实行了经审批的加班审批轨制，为此支付了加班工资，另外还有区域司理条目的不需要经公司审批的周五周六“收益班微信打卡轨制”，区域司理的活动组成职务代表，自后果由所在单元承担，因此旅舍应照章向管事者支付隐形加班的加班工资。